C87.1
Los pisos superiores de la sede de Daydream Inc.
Toc, toc, toc.
Golpeé con cuidado la lujosa puerta con el dorso de la mano.
La puerta se abrió automáticamente y…
"Estás aquí."
En el interior apareció la figura del director sentado en su escritorio.
Un ejecutivo de cabello oscuro teñido de azul y de edad indeterminada.
Director Cheong Dallae.
No perdiste tiempo innecesariamente ni te dejaste engañar por planes. Un niño sabio siempre vive mucho, ¿sabes?
Qué manera más feroz de decir un cumplido...
“Sí, gracias, señora.”
En cualquier caso, ya había tomado mi decisión.
Elegí aceptar la propuesta del director Cheong: "convertir al escuadrón D en un escuadrón de élite".
Había razones, claro, pero ya las consideraría más adelante. Por ahora, tenía que lidiar con el ejecutivo intimidante que tenía delante.
El director Cheong me examinó con expresión satisfecha y sonrió.
“Confío en que esperaréis tranquilamente mientras la reorganización se lleva a cabo en el tiempo necesario”.
Sí, señora. Trabajaré aún más duro para asegurarme de merecer este ascenso.
Estreché la mano del director Cheong, manteniendo una actitud perfectamente educada.
Y a mi lado…
—Harás lo mismo, ¿verdad, Jefe de Sección Lee Jaheon?
"Sí."
El jefe lagarto me acompañaba.
…Para que conste, así es como el Jefe de Sección Lee reaccionó a mi decisión:
- Veo.
Fin de la historia.
'¿Es realmente justo llamar a esa reacción… tranquila?'
Me costaba creer que se trataba del mismo lagarto que antes me había aconsejado "negarme".
En serio, ¿no está él también en la misma situación? ¿No debería al menos escuchar algo del razonamiento?
Gracias a eso, terminé explicando mi elección al aparentemente indiferente Jefe Lagarto, escuchando 'Ya veo' y 'Sí' unas diez veces en el proceso.
También hablé sobre cómo minimizar los “riesgos” asociados con el director Cheong.
—Entonces, ¿ya has decidido quién será el tercer miembro del escuadrón?
Justo en el momento oportuno, surgió el tema.
Con solo dos miembros activos actualmente en el escuadrón D, el director Cheong me sugirió que trajera a quien quisiera para el puesto restante.
“Se me ocurrió una idea respecto a ese asunto”.
"¿Qué clase de idea?"
Hablé lo más calmadamente posible y yendo directo al grano.
“Para garantizar que todos puedan trabajar juntos”.
* * *
[Dejar al tercer miembro del escuadrón Elite D como un puesto vacante]
Dado que el escuadrón D no iba a ser absorbido por la estructura del escuadrón de élite existente, sino que iba a ser probado bajo un nuevo sistema, era una sugerencia plausible.
¿La mayor ventaja?
'Esto evita que el director Cheong coloque indiscriminadamente a uno de los suyos'.
¿No dijo que podía traer a quien quisiera?
Si confiara en eso al pie de la letra, esto no sería una empresa.
“Si la persona que elegí no cumplió con sus expectativas, simplemente me preguntó si había alguien más”.
A partir de ahí, iría orientando poco a poco la selección hacia alguien que ella prefería.
"Una vez que acepté la oferta y me alineé voluntariamente con su línea, ella no tendría nada que perder".
Ella insertaría su propia persona o, al menos, trataría de influir en quien se uniera a continuación.
En mi opinión, ahí es donde entró en juego la advertencia del jefe de sección, Lee Jaheon, sobre el "peligro".
"La persona que trabaja junto a mí no debería ser un peón del Director Cheong".
Sería mejor tener una lista rotativa para cada misión de exploración.
Este enfoque incluso proporcionó un pretexto razonable.
'Dado que se trata de una nueva prueba, ¿por qué no dejar una vacante en el escuadrón D como lugar de prácticas para aspirantes a miembros del escuadrón de élite?'
Así me gusta.
Obviamente, las posiciones en los escuadrones de élite eran limitadas y pocas personas avanzaban desde los escuadrones regulares.
La mayoría de los empleados jóvenes tendían a darse por vencidos pronto y priorizaban la relación costo-eficiencia, a menos que tuvieran un desempeño excepcional o tuvieran buenas relaciones laborales.
Desde la perspectiva de la gerencia, probablemente vieron esta falta de iniciativa como ineficiente y criticaron a los empleados por estar "obsesionados únicamente con los puntos, sin lealtad hacia la empresa".
'En serio, sin los puntos, ¿por qué alguien se uniría en primer lugar?'
Era una expectativa bastante ridícula, pero… hmm, viendo cómo opera esta empresa, pensé que realmente podría funcionar.
– Consideré si esto podría proporcionar una nueva motivación para los empleados jóvenes del Equipo de Exploración de Campo, quienes actualmente carecen de incentivos más allá de los boletos deseados, para querer mejorar su desempeño.
Le hice al director Cheong una presentación detallada en ese sentido.
Honestamente, no estaba seguro de si los empleados realmente morderían el anzuelo.
En el mejor de los casos, unos pocos supervisores o subgerentes capaces podrían probar la experiencia del equipo de élite y luego reevaluar sus planes de carrera.
Pero sonó bastante convincente y no sería totalmente ineficaz, así que funcionó.
"Por lo menos, debería ayudar a marcar el tono".
Y por lo menos… funcionó con el director Cheong.
- Nada mal.
…Me sentí un poco herido por su reacción de 'lo dejaré pasar' , pero lo que importaba era que pasó.
Efectivamente, en cuestión de unos días, los rumores se habían extendido por todo el Equipo de Exploración de Campo, e incluso el chat grupal entre mis compañeros de clase estaba animado por primera vez en mucho tiempo.
[¿Alguien sabe los detalles del nuevo equipo de élite? ㅎ]
¿Es cierto que están seleccionando empleados con 1 a 3 años de experiencia?
[Oí hablar de las prácticas en el equipo de élite. ¿Qué han oído? ^^]
[Los beneficios del equipo de élite son increíbles…]
Lo curioso fue que... nadie me enviaba mensajes directos nunca más.
Incluso después de que se supo que había superado otra misión de grado A, nadie me envió felicitaciones ni consultas.
'¿Esto es… ostracismo?'
Después de responder cuidadosamente a algunas preguntas del chat grupal para evitar ser subestimado, las preguntas dejaron de llegar.
'Ahora que lo pienso, fui el último en ser agregado al chat grupal en primer lugar.'
Fue un poco amargo.
[¡Me enteré! ¡Felicidades, Soleum-ssi! ¡Tuviste mucho éxito con ese método!]
[Gracias, Yeongeun-ssi.]
Aun así, agradecí que un colega me enviara constantemente mensajes de felicitación.
Aprovechando la oportunidad, también me enfrenté a Go Yeongeun por la ayuda que me había brindado durante la última misión de la historia de fantasmas.
"Dado que ella es del tipo que devuelve el favor, es mejor seguir generando confianza".
Compartí el método que usé para completar la misión y le ofrecí parte de las "recompensas de la pelea contra el jefe" que había recibido.
"Gracias a ella sobreviví a la misión".
En concreto, aprendí de Go Yeongeun dónde proteger mis órganos para evitar la muerte instantánea.
Por supuesto, recordar la experiencia me puso la piel de gallina. Había sido una imprudencia total.
'Nota para mí... Usar las pegatinas de tatuajes con moderación.'
Funcionaron, pero no eran algo que se pudiera tomar a la ligera…
[Ah... eh. Lo acepto con gratitud.]
Go Yeongeun parecía estar en conflicto, pero aceptó y nos reunimos frente a su dormitorio para entregarle algunas cuentas de talismán protector.
Durante nuestra conversación, surgió el tema de los rumores sobre el "nuevo equipo de élite"...
“Por cierto, Yeongeun-ssi, ¿estás pensando en apuntar al equipo de élite?”
“No, estoy perfectamente bien como estoy, gracias.”
“……”
Por favor, respira antes de responder, Yeongeun-ssi…
Parecía sospechar fuertemente que podría incluirla.
'Para ser honesto, la había considerado como candidata... pero quizás sea bueno que no haya insistido'.
En cualquier caso, esta me pareció la mejor respuesta que pude encontrar en la situación actual…
Aunque, por supuesto, no todo el mundo estaría de acuerdo conmigo.
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